Зарплата снабженца
Снабжение является одной из основной структурой предприятия, которая влияет на конечный результат всей работы предприятия в целом. Отдел снабжения занимается планомерной и своевременной закупкой и доставкой сырья или товара по конкурентоспособной цене для бесперебойной работы предприятия. В результате как оперативно сработает весь отдел в целом, будет зависеть экономическая прибыль предприятия.
Заработная плата снабженцев устанавливается руководителями предприятия. Это фиксированная оплата тому или иному сотруднику отдела снабжения.
Средняя зарплата снабженца в Москве - 32000р, а в Санкт-Петеребурге - 25000р.
Дополнительно к заработной плате снабженцу работодатель предприятия выделяет материальное поощрение в зависимости от проделанной работы и результатам. Это может быть премия или бонус. Любое материальное вознаграждение может быть выплачено по итогам работы за различный период времени.
В настоящее время многие коммерческие структуры нанимают для сделок агентов по закупке товара и выплачивают, по договоренности, процент от суммы сделки. Хотя насколько выгодна работа агента для коммерческой структуры вопрос достаточно спорный.
Создание на любом предприятии отдела снабжения, где будут работать высококвалифицированные специалисты, напрямую зависит от оплаты труда. Если работодатель устанавливает фиксированную оплату труда специалистам отдела и выплачивает материальное поощрение, индивидуально каждому работнику в зависимости от его вклада в процесс работы, то это исключит текучесть кадров, и будет стимулировать снабженцев на повышение результатов своей работы.
Постоянный штат высококвалифицированных сотрудников отдела снабженцев дает преимущества руководителям предприятия, а для этого необходимо выплачивать заработную плату в соответствии их квалификации.